宁向东的管理学课程围绕管理学中的破局智慧、领导力提升及团队建设等核心话题展开。课程通过大量案例分析,帮助学员有效识别并利用资源关系,提升科学管理效率,学会在复杂职场环境中借势破局。课程涵盖人际关系理论、认知不协调、MBTI 测试等实用工具,助力学员更好地管理自己和他人。它不仅适合企业管理者,帮助他们提升领导能力和团队管理水平,也能为职场新人提供宝贵的实战经验和理论指导,让他们在职场起步阶段就掌握正确的方法。无论是在处理职场人际关系,还是在制定企业战略、管理团队等方面,这门课程都具有很高的实用价值,能让学员在学习后获得显著提升。...
介绍
在企业经营中,员工惰怠往往会成为最大的浪费。“别让员工惰怠成为企业最大的浪费”这一资源,提供了实用的解决方案。

该资源包含5大激励工具,即学即用且效果显著。它提供了一套完整的落地方案,涵盖5大激励工具、实操步骤以及行业案例,手把手教你打造基层激励方案,拿来就能用。其全方位的激励体系包括招人留人策略、六大提成、竞争机制、价值观评分体系和考核激励等。
通过这些激励措施,能让公司有人愿意干,员工拼命干,实现动力与压力并行,激励与考核兼备。最终达成4大经营成效:轻松招人留人、员工自动自发工作、公司业绩翻倍、老板解放精力。无论是制造业、餐饮店等不同行业,都能从中找到适合的激励方法。
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别让员工惰怠成为企业最大的浪费1016.76MB
第1节 先导片.mp440.44MB
第2节 基层不好管不主动,如何一一打破?.mp465.04MB
第3节 为什么发了工资我们还要激励基层?.mp481.07MB
第4节 基层员工需求的三个特征.mp444.59MB
第5节 公司业绩差,该招新人还是刺激老人.mp461.58MB
第6节 如何设计薪酬制度,快速招人留人.mp452.41MB
第7节 解决新人留存问题2大策略.mp462.92MB
第8节 制造业如何巧用福利,让员工10年不提离职.mp477.68MB
第9节 餐饮店节后返岗率如何从60%提升到90%?.mp443.1MB
第10节 用竞争机制-让佛系员工也拼命干.mp478.2MB
第11节 竞争机制设计的4大步骤.mp469.63MB
第12节 自我pk:让团队大多数人动起来.mp463.58MB
第13节:团队PK:让先进带动后进.mp475.76MB
第14节:如何设计提成和奖金让基层员工主动干.mp467.49MB
第15节:设计高效提成,点燃营销动力(上).mp469.72MB
第16节:设计高效提成,点燃营销动力(中).mp463.55MB
共16个文件,合计:1016.76MB

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